従業員のパフォーマンスを高めるエンプロイー・エクスペリエンスとは?
企業にとってエンプロイー・エクスペリエンス全体を理解し、向上させることは、いまや雇用主として不可欠となっています。企業と従業員は近年、燃え尽き症候群、従業員定着率、フレックスタイム勤務、給与、健康、金融リテラシーなど、自身の働き方について多くのことを考えています。 そして従業員は、仕事と仕事以外の生活というより広い範囲での体験やウェルビーイングについて理解し、サポートする企業を望んでいます。 しかし、企業が自社におけるエンプロイー・エクスペリエンスの課題を整理し、解決策を推進することは簡単ではありません。
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そもそもエンプロイー・エクスペリエンスとは？
エンプロイー・エクスペリエンス向上のための措置を積極的に講じる組織は、優れた人材を惹きつけ、保持し、より良い業績を達成することが弊社の研究により発見されています。
そのため、EX 戦略をビジネス戦略に結び付け、テクノロジーを使用して エンプロイー・エクスペリエンスを根本的に変革することにより、貴社を真に差別化することができます。
92%
の企業が、エンプロイー・エクスペリエンスの向上が最優先事項であると述べています
WTW 2021 Employee Experience Survey
エンプロイー・エクスペリエンスに焦点を当てることで組織の将来性を確保する
エンプロイー・エクスペリエンス の変革を進める組織は、そうでない組織と比較して、多くの業績評価指標においてプラスの影響を与える可能性が高いことが明らかになっています。
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組織文化
(44% 高い)
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従業員エンゲージメント
(35% 高い)
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従業員ウェルビーイング
(28% 高い)
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生産性
(2.7倍)
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離職率
(90%減)
WTWは貴社にあったより良いエンプロイー・エクスペリエンスを形作るためのパートナーです
弊社はクライアントのニーズに寄り添いながら、多様な視点で取り組み、貴社の成功に向けたソリューションの提供を行います。
