Trendwatch – Wet toekomst pensioenen Q1 2026

De markt beweegt. Bent u al begonnen?

De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel is in volle gang. Steeds meer organisaties zijn gestart met de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel. Tegelijkertijd zien wij dat een grote groep werkgevers nog moet beginnen, terwijl de transitie complex is en de beschikbare tijd snel afneemt. Vanaf 2028 ziet de Belastingdienst pensioen opbouwen in oude regelingen niet langer als pensioen, wat hoge belastingaanslagen kan veroorzaken.

De invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) heeft veel impact op werkgevers. Er moeten keuzes gemaakt worden, gecommuniceerd worden met medewerkers en dat alles vóór de transitie-deadline. Maar ook na de transitie heeft de werkgever een zorgplicht richting werknemers.

Voor bedrijven die nog niet begonnen zijn of aan de beginfase staan is het waardevol om te weten wat andere organisaties doen. Bij WTW volgen we de ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden nauwgezet. In deze Trendwatch delen we welke keuzes wij op dit moment in de markt zien en welke trends zich daarbij aftekenen. Zo krijgt u een beter beeld van de praktijk en de dynamiek rondom de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel. Download de Trendwatch voor actuele inzichten uit de markt.

Wat vindt u terug in de Trendwatch:

Vlakke spaarpremie ouderdomspensioen

Een van de belangrijkste veranderingen is de overgang naar een vlakke spaarpremie. Werkgevers staan hierbij voor een strategische keuze: welk premieniveau wordt vastgelegd voor toekomstige medewerkers en gaat deze ook gelden voor huidige medewerkers?

In praktijk zien wij dat veel werkgevers kiezen ervoor om de nieuwe premie vast te stellen op basis van het huidige kostenniveau, maar daarbij ook oog hebben voor markconformiteit. Op basis van onze huidige inzichten wordt er onder de nieuwe wet een premie ingelegd van:

Hoe bent u onderscheidend in de markt?

• Bent u van plan om de leeftijdsafhankelijk spaarpremies te blijven aanbieden voor uw huidige medewerkers?
• Vindt u het acceptabel dat nieuwe medewerkers een andere spaarpremie krijgen dan de huidige?
• Hoe past dit binnen de Pay Transparency Directive?

Partner- en wezenpensioen

Ook voor het nabestaandenpensioen bij overlijden tijdens dienstverband verandert er veel. Alle regelingen in Nederland moeten hierop worden aangepast.

Vragen om over na te denken:

• Welk deel van het pensioenbudget besteed u aan het nabestaandenpensioen?
• Hoe verhoudt uw dekking zich tot de markt?
• Hoe ziet de huidige dekking eruit?
• Zet ik de ANW-hiaat verzekering voort?

Compensatie: direct of uitgesteld?

Voor een gedeelte van de werkgevers in onze uitvraag speelt een compensatievraagstuk omdat alle medewerkers over gaan naar een vlakke spaarpremie: hoe gaan we medewerkers compenseren voor mogelijk pensioenverlies?

• Direct: De werknemer ontvangt direct een maandelijkse compensatie voor het verwachte pensioenverlies dat (in de toekomst) optreedt
• Indirect: De medewerker wordt gecompenseerd vanaf het moment dat er een achteruitgang in premie-inleg gaat plaatsen (voor jongere medewerkers ligt dit verder in de toekomst dan oudere medewerkers)
• Eenmalig: werkgevers met een pensioenregeling bij een pensioenfonds hebben vaak een afspraak met het pensioenfonds gemaakt over een eenmalige compensatie bij invaren uit het pensioenfondsvermogen (niet mogelijk bij pensioenregelingen zonder pensioenfonds)

Is er bij jou sprake van een compensatievraagstuk? Hoe past dit in jouw budgetten? Hoe ga je de compensatie vormgeven?

Meer weten over pensioen, compensatie en markttrends?

In de WTW Trendwatch gaan we dieper in op onderwerpen zoals de hoogte van het partner- en wezenpensioen, inzicht in keuzes voor compensatie en het tijdspad dat andere werkgevers hanteren.

De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel vraagt om een combinatie van inhoudelijke expertise en strategisch inzicht. Onze specialisten begeleiden organisaties gedurende het hele traject: van het maken van keuzes tot implementatie en governance daarna. Wilt u meer weten? Neem contact met ons op om de volledige WTW Trendwatch op te vragen en samen te bekijken welke aanpak het beste past bij uw situatie. Daarnaast kunnen we ook inzichten bieden die specifieker kijken naar sectoren of directe concurrenten voor zo ver de data beschikbaar is.