Den eksponentielle teknologiutviklingen endrer vårt syn på arbeid, og visker ut grensene mellom fysiske, digitale og biologiske verdener. Gjennombruddet innenfor kunstig intelligens og robotteknikk er dramatiske sammenlignet med endringer i tidligere industrielle revolusjoner. Nesten alle industrier over hele verden har allerede blitt, eller blir i fremtiden, tvunget til å forandre seg som en følge av den tekniske utviklingen og for å møte konsekvensene av denne utviklingen; nye og endrede arbeidsområde og -metoder, nye industrier, økt arbeidskraftmobilitet/-fleksibilitet og raske endringer i kunnskapsbehov osv. Det blir et arbeidsliv i kontinuerlig utvikling og endring – er din virksomhet forberedt?
Møt utfordringene i det nye økosystemet for arbeid
Våre tjenester med fokus på fremtidens arbeidsmarked hjelper organisasjoner å håndtere hvordan, hvor og hvem som utfører arbeidsoppgaver, samt forslag til automatisering av oppgaver. Vi hjelper våre kunder til å tilpasse seg nye måter å arbeide på, identifisere fremtidens kompetansekrav og drivkraften for alle arbeidstakere, både ansatte og ikke ansatte, f.eks. innleide konsulenter.
Vi tilbyr de verktøy som behøves for å håndtere kritiske utfordringer nå og i fremtiden:
- Kartlegging: Evaluere hvordan arbeidet i organisasjonen uføres for å kartlegge muligheten til å dekonstruere bestemte jobber og analysere alternative måter å arbeide på
- Arbeidsstrategi: Definere hvordan arbeid og arbeidsoppgaver kan utføres mer effektivt (f.eks. omstrukturering av arbeidsinnhold, AI og robotteknikk)
- Et rammeverk for arbeid og kompetanse: Utvikle et rammeverk basert på eksisterende arbeidsinnhold og kompleksitet samt en metode for hvordan disse knyttes til fremtidige kunnskapskrav og sikre strategisk kompetansetilgang
- Markedsplass for alle arbeidstakere: Skape en plattform for å enkelt matche eksisterende oppdrag med kompetanse både innenfor og utenfor organisasjonen
- Omskolering og ny-utdanning: Sikre kontinuerlig utvikling av ansatte arbeidstakere basert på krav som er i stadig endring
- Individuelt tilbud (Talent Value Proposition): Ta frem relevante kompensasjonspakker som tilpasses ut ifra endrede kunnskapskrav og arbeidsmåter for å tiltrekke og engasjere alle typer arbeidstakere, både medarbeidere og personer utenfor organisasjonen
Nye forventninger til ledere og ledelse
Den konstante teknologiutviklingen stiller krav til organisasjonens ledere om å effektivt navigerer gjennom ambivalens og forandring, uten den tradisjonelle organisasjonens formelle autoritet, for å lede alle typer arbeidstakere – og ikke minst utøve lederrollen på de digitale arenaene.
Virksomhetene som har utviklet de mest effektive og engasjerende metodene for å lede medarbeidere og virksomheter gjennom den forandring som teknologi-utviklingen innebærer, blir vinnerne i arbeidsmarkedet. De vil være vinnerne med tanke på å tiltrekke, utvikle og beholde de dyktigste ledere og medarbeidere – de vil være best rustet til å møte et arbeidsliv i kontinuerlig utvikling og endring.
Vi hjelper organisasjoner å utvikle den kunnskap fremtidens ledere behøver, slik at de har fremgang i det nye økosystemet for arbeid. Vi tilbyr verktøy og utdanning i alt fra strategisk rekruttering til målstyring, for å kunne tiltrekke, engasjere og beholde de arbeidstakere som organisasjonen trenger innen hele spekteret av arbeidsrelasjoner.
Muligheter og potensial
Vi i WTW nærmer oss fremtidens utfordringer med selvsikkerhet og en oppfatning om muligheter, basert på fakta og forskning. Vi hjelper organisasjoner til å utforske hvordan mennesker og maskiner kan samarbeide for å oppnå bedre produktivitet, samtidig som mennesker får nye og mer tilfredsstillende arbeidsoppgaver.
