องค์กรเสี่ยงที่จะสูญเสียพนักงานมากแค่ไหน ทำไมพนักงานหลายคนถึงพากันลาออกจากองค์กร
การแพร่ระบาดของ COVID-19 ส่งผลทำให้พนักงานหลายคนคิดใหม่เกี่ยวกับอาชีพและความสำคัญของงานที่มีต่อชีวิตตัวเอง
41%ของพนักงานทั่วโลกกำลังคิดที่จะลาออกจากงาน
ข้อมูลจาก Microsoft WorkLab Index (มีนาคม 2021)
การทำความเข้าใจถึงความเสี่ยงที่ทำให้พนักงานลาออกจากองค์กรของคุณและเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการตัดสินใจลาออกของพนักงานคือขั้นตอนสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้ได้สำเร็จ
เข้าใจถึงต้นตอปัญหา เพื่อให้องค์กรรักษาพนักงานไว้ได้สำเร็จ
แบบสำรวจของเราออกแบบจากข้อมูลการวิจัยเชิงลึกเกี่ยวกับปัจจัยสำคัญที่ทำให้พนักงานตัดสินใจลาออกจากองค์กร ซึ่งเป็นแบบสำรวจสั้น ๆ และพร้อมให้องค์กรนำไปใช้งานได้ในเวลาไม่กี่วัน อีกทั้งยังพร้อมมอบข้อมูลผลการสำรวจที่จะช่วยให้องค์กรนำผลลัพธ์ที่ได้ไปสู่การปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิภาพทันทีที่พนักงานทำแบบสำรวจเสร็จ
แบบสำรวจของเรายึดมั่นปฏิบัติตามมาตรฐานสูงสุดในการคุ้มครองข้อมูลความเป็นส่วนตัว รวมถึงการรักษาความปลอดภัยและความลับของข้อมูลของทั้งองค์กรและพนักงาน
เปลี่ยนวิกฤติเป็นโอกาส ด้วยการเน้นรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรต่อไป
ผลการสำรวจจะช่วยให้องค์กรมองเห็นข้อมูลสำคัญในด้านต่าง ๆ และพร้อมช่วยให้องค์กรลงมือพัฒนาปรับปรุงแนวทางด้านการรักษาพนักงานขององค์กรให้มีประสิทธิภาพได้ทันที
- ประเมินความเสี่ยงที่ทำให้องค์กรสูญเสียพนักงานด้วยดัชนีชี้วัด
- เปรียบเทียบประสิทธิภาพขององค์กรกับปัจจัย 20 ประการที่ช่วยรักษาพนักงานไว้ได้สำเร็จ
- ค้นหาตำแหน่งงานภายในองค์กรที่พนักงานเสี่ยงลาออกสูงสุด
- สำรวจผลการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ของอัตราการลาออกของพนักงาน
ข้อมูลเชิงลึกจากแบบสำรวจที่พร้อมใช้งานคือสิ่งสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรพลิกวิกฤติเป็นโอกาสและรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรต่อไปได้สำเร็จ
and insights from WTW’s talent retention survey including resignation vulnerability index, benchmarks of your results against the 20 global turnover predictors and talent retention hot spots by business unit or segment.
“หากคุณกำลังมองหาเครื่องมือวิเคราะห์ความผูกพันที่พนักงานมีต่อองค์กรของคุณที่ออกแบบมาให้ใช้งานง่ายและพร้อมมอบผลข้อมูลครบถ้วนทุกด้านสำคัญ WTW ตอบโจทย์ความต้องการของคุณได้ดีกว่าใคร”
April T | เจ้าหน้าที่อาวุโส ฝ่ายพนักงานสัมพันธ์ องค์กรขนาดใหญ่ (พนักงานมากกว่า 1 | 000 คน)
พนักงานต่างต้องการการเปลี่ยนแปลงใหม่ ๆ ทั้งในด้านของประสบการณ์ในการทำงานและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เหมือนเดิม WTW พร้อมมอบข้อมูลสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรของคุณมอบประสบการณ์ที่แตกต่างสู่พนักงาน ร่วมสำรวจความแตกต่างที่เราพร้อมมอบให้คุณ
