สร้างบอร์ดที่ดียิ่งขึ้น
ในสภาพแวดล้อมธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว หน้าที่ตามความไว้วางใจ (fiduciary duties) ของคณะกรรมการมีความซับซ้อนมากขึ้น เมื่อองค์กรต้องบริหารความเสี่ยงใหม่ ๆ นอกเหนือจากการกำกับให้ผลการดำเนินงานมีประสิทธิภาพแล้ว บอร์ดยังถูกคาดหวังให้ทำหน้าที่ “ผู้ดูแลระยะยาว” (long-term stewards) อย่างมีประสิทธิผล องค์กรไว้วางใจให้บอร์ดตอบสนองต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่สำคัญได้อย่างเหมาะสม ทั้งองค์กรแสวงหากำไรและไม่แสวงหากำไรต่างก็ได้รับประโยชน์จากการทบทวน “ประสิทธิผลของบอร์ด”
เราเสริมพลังให้บอร์ดด้วยข้อมูลเชิงลึกเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจอย่างรับผิดชอบ โดยมุ่งสู่การสร้างคุณค่าและการกำกับดูแลที่เข้มแข็ง เราทำงานกับองค์กรทุกขนาดและทุกโครงสร้าง เพื่อให้คำปรึกษาในประเด็นด้านคน ความเสี่ยง และธรรมาภิบาล ครอบคลุม:
- การประเมินประสิทธิผลของบอร์ด
- การประเมินผลการปฏิบัติงานของ CEO
- การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการประเมิน/พัฒนาภาวะผู้นำ
- การให้ความรู้และฝึกอบรมบอร์ดในหัวข้อเฉพาะทาง
- การยกระดับธรรมาภิบาลด้านบุคลากร (กำกับความเสี่ยง/โอกาสด้านทุนมนุษย์)
- การยกระดับธรรมาภิบาลด้านความยั่งยืน (กำกับความเสี่ยงด้านสภาพภูมิอากาศและความยั่งยืนในภาพรวม)
นอกเหนือจากการกำกับให้สอดคล้องกฎระเบียบและสนับสนุนฝ่ายบริหารให้ขับเคลื่อนผลการดำเนินงาน ในฐานะผู้ดูแลระยะยาว บอร์ดยังต้องมุ่ง “ทำให้องค์กรพร้อมต่ออนาคต” (future-proofing) เราจะร่วมเป็นพันธมิตรกับคุณเพื่อกำหนดบทบาทที่คาดหวังจากบอร์ด และระดับการมีส่วนร่วมที่จำเป็น เพื่อให้บอร์ดสามารถส่งมอบตามคำมั่นและความคาดหวังขององค์กรได้จริง
การเลือกเราเป็นที่ปรึกษาด้านบอร์ด คือการร่วมงานกับทีมที่เข้าใจ “กระบวนการและพลวัตในห้องประชุมบอร์ด” อย่างลึกซึ้ง เราจะช่วยคุณนำทางความซับซ้อนของธรรมาภิบาลด้านคน ความเสี่ยง และเงินทุน เพื่อให้บอร์ดพร้อมนำองค์กรอย่างมั่นใจ
การสร้างคุณค่าผ่านนโยบายค่าตอบแทนผู้บริหาร
นโยบายค่าตอบแทนผู้บริหารช่วยให้องค์กร “เชื่อมโยงผลประโยชน์ของฝ่ายบริหาร” เข้ากับ “เป้าหมายขององค์กรและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย” แผนค่าตอบแทนผู้บริหารที่ออกแบบดีสามารถ:
- ขับเคลื่อนผลการดำเนินงานอย่างยั่งยืนและการสร้างคุณค่า
- เสริมความแข็งแกร่งด้านธรรมาภิบาลองค์กร
- ปรับสมดุลและเพิ่มประสิทธิภาพการรับความเสี่ยง
ค่าตอบแทนผู้บริหารมีบทบาทสำคัญต่อการดึงดูด รักษา และสร้างแรงจูงใจให้ผู้นำระดับสูง ขณะเดียวกันก็มักเผชิญแรงกดดันด้านกฎระเบียบและการตรวจสอบจากสาธารณะ การสร้างสมดุลที่เหมาะสมจึงต้องอาศัยความละเอียดอ่อน ประสบการณ์ และความเข้าใจเชิงลึกต่อแรงขับเคลื่อนของตลาดที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา
ด้วยเป้าหมายในการเพิ่มการสร้างคุณค่าให้สูงสุด บริการที่ปรึกษาของเรามอบมุมมองและข้อมูลเชิงลึกระดับผู้เชี่ยวชาญแก่คณะกรรมการและผู้บริหารระดับสูง เพื่อช่วยนำทางความเสี่ยงด้านบุคลากรและธรรมาภิบาลในการตัดสินใจเชิงธุรกิจที่สำคัญ
ความแตกต่างของ WTW
ทีมที่ปรึกษาค่าตอบแทนผู้บริหารของเรามีประสบการณ์กว้างขวางและมุมมองระดับโลกในทุกโครงการ เราปรับโซลูชันให้สะท้อนความเป็นจริงของตลาดภายนอกและการแข่งขัน เพื่อให้โปรแกรมค่าตอบแทนผู้บริหาร “ตอบโจทย์เฉพาะองค์กร” อย่างแท้จริง
เราเป็นที่ปรึกษาที่องค์กรไว้วางใจและเป็นผู้นำตลาดในการนำทางความท้าทายที่ซับซ้อนด้านค่าตอบแทนผู้บริหาร ผลการดำเนินงาน และประเด็นในระดับบอร์ด เราร่วมเป็นพันธมิตรกับคุณเพื่อพัฒนาโซลูชันที่เหมาะที่สุด (best-fit) โดยยึดข้อมูลเชิงลึกจากประสบการณ์ในบอร์ด ข้อมูลและการวิเคราะห์ระดับโลก
เพื่อปลดล็อกคุณค่าและสร้างผลลัพธ์ที่โดดเด่น คุณต้องการพันธมิตรที่มองเห็นภาพรวมทั้งหมด มาร่วมกันเปลี่ยนความท้าทายในวันนี้ให้เป็นโอกาสของวันพรุ่งนี้
